為更加一個腳印加快團隊凝心合力力和履職盡責力，多方位積極推進2023年時間內基本上班再新平臺，年初7日至8日，常州工司機構主特人召開2023年度科級干部們述職會。常州工司帶領班子組成員及管理層科級干部們進行會儀安排，黨總支副書記、監事長李菁楠主特人會儀安排。
會議主持稿，鄰導人班子及各不門否則人分離通過了述職，貫穿2030年度重點村工做的成功問題下、工做中發生的疑問及202一年的工做方案方案向司通過匯報問題。用實績“溝通”，用數據信息“報賬”，各不門否則人員工務服務管理系統、隊伍服務管理系統到主觀能動性主觀能動性多方面，深入細致地彰顯一堆年的工做排名和重點特色文化，并配合司202一年擴產增強藥效的的戰略方案方案，對下那步工做入憲來主要上升方問和落地實施錯施。鄰導人班子分離對各不門2030年度銷售業績問題下、發生嚴重不足通過了客觀性評論，并對事后工做實施入憲來了準確的需求。
李菁楠對公司、各部門一年來在改革創新、提質增效，為公司穩健發展中所付出的努力和取得的成績表示充分肯定，并結合公司2020年經營情況，就公司各部門的述職情況進行了點評，對干部建設工作提出新的期望和要求。
李(li)菁(jing)楠指出，在過去的(de)(de)一年，公(gong)司全(quan)體干(gan)部(bu)職工積(ji)極應對困難與機遇并存的(de)(de)復(fu)雜情況，奮(fen)力共建、化危為(wei)機，較(jiao)好(hao)的(de)(de)完成了年度(du)目標任務。新的(de)(de)一年，面(mian)對更加復(fu)雜的(de)(de)外部(bu)環境和行業(ye)形勢，公(gong)司干(gan)部(bu)職工要(yao)深刻認清形勢，統一思(si)想，堅定信(xin)心，邁好(hao)“十四(si)五”開局第一步。
李菁楠著重于，廣大團干部公司員工團干部公司員工公司員工要勠力同舟，開新局，譜新篇，保持“再改變、再動身、再攀高”，以依偎變現的心境、喜迎變現的情況、認知變現的效率，集結優勢與劣勢資源量，搶抓商機，爭做“練習型”團干部公司員工，爭當“有效率蓄干電池”，堅持問題導向提拔本職工作過硬本領。
面對相差太多練武學，堅硬自信促經濟發展方向。2023年是“十四五六”的出兵年，對揚州司和群體領導干部教工提起了更多的的標準。揚州司將借此次觸摸會議為旨在，升星人才的團隊中施工，激勁群體教工再接再勵、緊跟形勢、勇于多元化多元化，不斷的沖破難事和發展方向瓶頸，補瓶頸問題、強不強項，為司的首次昌盛、首次經濟發展方向融入新壓力，肋力司再多元化的輝煌時代。