鎮江公司一直致力于完善公司管理體系，拓寬員工建議渠道，規范意見管理工作，搭建公司與員工間的溝通平臺，故 2017年9月14日，鎮江公司組織召開了9月員工座談會，公司總經理楊磊、副總經理吳少梅及23名員工代表出席了本次座談會。
本次參會的員工代表均來自公司生產現場，每個人都以高度責任心和使命感分析了目前的生產現狀、面臨的困惑、需要公司解決的問題等，楊總和吳總針對現場可以解答的問題進行了回復，并將需要討論、審議的問題記錄在冊，一周內進行調查、溝通并進行公示。
總經理楊磊對員(yuan)工的心(xin)聲高(gao)度重視，指出(chu)員(yuan)工座(zuo)談會(hui)是公司(si)(si)與員(yuan)工溝通的橋梁有力舉措，今后(hou)每半個月將會(hui)舉行一次(ci)，傾聽大家(jia)最真實的想法(fa)。同時將推進公司(si)(si)企業(ye)(ye)文化建設(she)落地(di)，通過各種(zhong)企業(ye)(ye)文化活動(dong)進行氛(fen)圍營(ying)造(zao)、增(zeng)強凝聚力。
