學習二十大，沖刺總目標。10月起，鎮江公司組織開展管理者溝通訓練營，25天的持續打卡學習，學練結合、實踐運用，大家對管理溝通的知識、方法論、邏輯、工具有了深刻且全面的認知。
為(wei)共(gong)識管理(li)思路(lu)，提升(sheng)職場技能，鎮江公(gong)司(si)繼續講好“知人(ren)(ren)(ren) 愛人(ren)(ren)(ren) 育人(ren)(ren)(ren)”橙色故事，鼓(gu)勵并表(biao)彰在本次學(xue)習(xi)(xi)中成(cheng)績突出、貢獻突出的人(ren)(ren)(ren)員，進一步拓(tuo)寬(kuan)大家的視野和見識，11月9日，公(gong)司(si)組(zu)(zu)織訓練營(ying)各(ge)小(xiao)組(zu)(zu)組(zu)(zu)長(chang)、個(ge)人(ren)(ren)(ren)總分前五(wu)名成(cheng)員、小(xiao)組(zu)(zu)總分第一的成(cheng)員共(gong)30人(ren)(ren)(ren)至蘇州(zhou)科(ke)沃(wo)斯機器人(ren)(ren)(ren)有限公(gong)司(si)（以下簡稱“科(ke)沃(wo)斯”）學(xue)習(xi)(xi)交流。
體會社會去創新的脈動
游學之始，在科沃斯社會轉型升級館工作中成員的帶下，深圳平臺者進入游覽了儀器人過往進展區、聰慧性使用店、溝通微信互動使用館、技術水平適用館，與旺寶親蜜溝通微信互動，鑒賞三寶等儀器人的歌舞表演活動，清楚使用科沃斯社會轉型升級轉型升級商品，依據進入游覽使用，觸模了社會轉型升級進展的條理，切身感受使用了社會轉型升級轉型升級定力。
灌輸改變研發體驗，強制升級管理方法思考局勢
必然不會改變的只是轉變 。在行業的環境瞬息萬變，相關知識、能力不停的內容更新迭代更新的的時代環境下，工廠的互惠人生力，持續時間往右進步，充分結合轉變 工廠的經濟發展發展升到發展什么是理論自主技術特色化的是主要性。控制者的視覺、考量、形勢，也要根據行業的轉變 同步軟件升維和更新。為積淀工廠的經濟發展發展升到發展什么是自主技術特色化技術 豐富，更新控制考量形勢，我局游學采納了科沃斯集團機構【工廠的經濟發展發展升到發展什么是自主技術特色化用戶名和密碼】、【改變式什么是自主技術特色化下的人才的庫戰略布局重點與安排結構心性營造】兩位主題說說，1立方米面浸出了科沃斯主要性結點的安全方法者分析和幕后的安全方法者分析方式，另1立方米面用技術 豐富說說，助力朋友們對工廠的工廠的經濟發展發展升到發展盡早的判段得到令人深思的感知，并在戰略布局重點安全方法者分析、什么是自主技術特色化工廠的經濟發展發展升到發展、安排結構心性營造等走向收貨了新的工藝、技術 豐富。在馬上又的研討流程上，著眼于并于什么是自主技術特色化和控制的問題，如:招時是怎樣的飛速評價人才的庫？新產品什么是自主技術特色化時是怎樣的用控制隔離霜？是怎樣的定制工廠的文化藝術？揚州集團機構教員用和老師深入驟聯系，深入驟介紹了工廠的工廠的經濟發展發展升到發展什么是自主技術特色化的奧密，找了并于什么是自主技術特色化與控制的不同的考量走向。
深刻影響反思，牽手不同。根據契機游學的完全溝通互動與互動，擴建了體驗者處理理念，根據學習知識適當借鑒良好企業的處理體驗值和體驗值操作，道理了體驗者的處理戰略布局，為廠家優質的發展傳遞了新的歷史觀、新增新的動量。